Em assembleia realizada na terça-feira (22/11), os metalúrgicos de BH/Contagem e região aprovaram por ampla maioria a proposta de acordo construída na última reunião de negociação, encerrando assim a campanha salarial 2016.
A proposta contempla reajuste nos salários de 9%, parcelados em três vezes, sendo 6% retroativo a outubro de 2016, 2% em fevereiro e mais 1% em abril de 2017. O acordo também prevê a manutenção das demais cláusulas da convenção coletiva da categoria.
Os trabalhadores das empresas que não possuem programa de PLR receberão um abono no valor de R$ 450,00 para ser paga em parcela única no mês de fevereiro de 2017.
O Sindicato considera que neste momento de grande recessão e desemprego no país este foi o acordo possível de ser conquistado “os trabalhadores estão acuados, intimidados. Diante desse cenário fica muito difícil construir a mobilização da categoria. Eles estão muito mais preocupados em manter seus empregos do que lutar por avanços”, falou Geraldo Valgas, presidente do Sindicato.
Os metalúrgicos mineiros entregaram a pauta de reivindicações na Federação das Indústrias do Estado de Minas Gerais (Fiemg) no dia 29 de julho. Depois de quase quatro meses e mais de dez rodadas de negociação, o acordo pode ser finalmente assinado na última quarta-feira (23/11).
“Foi uma campanha salarial muito difícil. No começo a patronal queria dar apenas 3% de reajuste, a partir de fevereiro de 2017. Mas com a habilidade dos membros da comissão de trabalhadores, que souberam conduzir muito bem as negociações, e a mobilização dos trabalhadores em algumas fábricas da categoria conseguimos evoluir e chegar até essa proposta que foi aprovada pelos trabalhadores em assembléia”, explicou Valgas.
Participaram da campanha salarial unificada 2016 dos metalúrgicos de Minas Gerais todos os sindicatos do Estado ligados a FEM/CUT-MG, Fitmetal e Femetal.
PRINCIPAIS PONTOS DO ACORDO
Reajuste salarial
De 9%, dividido em três parcelas (6% retroativo a outubro de 2016, 2% em fevereiro e mais 1% em abril de 2017)
Abono (para empresas que não possuem programa de PLR)
De R$ 450,00 a ser pago em parcela única em fevereiro de 2017
Piso salarial
-Para empresas com até 10 empregados- R$ 1.049,40, a partir de 1º de out/2016 e R$ 1.078,00, a partir de 1º de fev/2017.
-Para empresas de 11 até 400 funcionários– R$ 1.080,20, a partir de 1º de out/2016 e R$ 1.111,00, a partir de 1º de fev/2017
-Para empresas de 401 até 1000 funcionários– R$ 1.155,00, a partir de 1º de fev/2016 e R$ 1.188,00, a partir de fev/2017.
-Para empresas com mais de 1.000 funcionários– R$1.430,00, a partir de out/2016 e R$ 1.469,60, a partir de fev/2017.
Garantia de emprego ou salário – Até 22 de dezembro de 2016.
Manutenção das demais cláusulas da Convenção Coletiva
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